يُعد نظام العمل السعودي الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل في المملكة، وهو يهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق الطرفين وحماية مصالحهما. فهم هذه الحقوق والالتزامات يساعد على بناء بيئة عمل مستقرة، ويقلل من النزاعات العمالية. في هذا المقال سنتناول بشكل مفصل أهم الحقوق والواجبات للموظفين وأصحاب العمل وفقًا لنظام العمل السعودي.
يجب أن يكون مكتوبًا ويحدد بوضوح: الوظيفة، الراتب، ساعات العمل، الإجازات، ومدة العقد.
يحق للموظف الحصول على نسخة من العقد.
استلام الراتب في مواعيده دون تأخير.
دفع الرواتب عبر التحويل البنكي لضمان الشفافية.
لا يجوز خصم أي مبلغ من الراتب إلا في حالات نص عليها النظام.
الحد الأقصى 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.
في رمضان تُخفض ساعات العمل للمسلمين إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا.
الإجازة السنوية: لا تقل عن 21 يومًا مدفوعة الأجر، وتزيد إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات خدمة.
الإجازات المرضية: بأجر كامل لأول 30 يومًا، ونصف أجر لستين يومًا بعدها.
إجازة الزواج: 5 أيام.
إجازة الوفاة: 5 أيام.
إجازة الوضع للمرأة العاملة: 10 أسابيع مدفوعة الأجر.
يستحق الموظف مكافأة عن كل سنة خدمة عند انتهاء العقد، وفق معادلة تحددها المادة 84 من النظام.
حق الموظف في بيئة آمنة وصحية.
توفير أدوات السلامة المهنية من قِبل صاحب العمل.
من حق صاحب العمل أن يلتزم الموظف بمهامه الوظيفية المتفق عليها في العقد.
من حقه أن يلتزم الموظف بساعات العمل المحددة وأن يحترم النظام الداخلي للمؤسسة.
على الموظف عدم إفشاء أسرار العمل أو استغلالها لمصلحة شخصية أو لمنافسين.
يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراءات تأديبية وفق النظام في حال إخلال الموظف بواجباته.
يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في حالات محددة مثل: الغياب المتكرر، ارتكاب سلوك مخل، أو الإضرار بمصالح الشركة.
يجب أن يكون الإنهاء متوافقًا مع نصوص النظام لتجنب النزاعات.
الاحترام المتبادل: الالتزام بالسلوك المهني.
التوثيق: تسجيل العقود إلكترونيًا عبر منصة قوى (Qiwa).
المرونة: إمكانية الاتفاق على شروط إضافية طالما لا تخالف النظام.
التسوية الودية: عبر مكاتب العمل حيث يتم استدعاء الطرفين لمحاولة الحل.
الهيئات العمالية الابتدائية: للنظر في القضايا التي لم تُحل وديًا.
الهيئات العمالية العليا: للنظر في الطعون والاستئنافات.
المرأة العاملة: النظام يمنع فصلها أثناء الحمل أو إجازة الوضع.
القاصرون (أقل من 18 عامًا): ساعات عمل أقل وحماية خاصة.
ذوو الإعاقة: حقوق إضافية في التوظيف والدمج.
توثيق جميع الاتفاقات كتابيًا.
مراجعة نظام العمل السعودي عند أي تعديل في العقود.
الاستعانة بمحامٍ مختص في القضايا العمالية عند وجود نزاع.
نشر الوعي بين الموظفين وأصحاب العمل لتقليل النزاعات.
يضمن نظام العمل السعودي التوازن بين حقوق الموظف وصاحب العمل، مما يخلق بيئة عمل عادلة ومستقرة. التزام الطرفين بالنظام لا يحمي فقط الحقوق، بل يعزز الإنتاجية ويقوي الثقة المتبادلة. الفهم الجيد لهذه الحقوق والواجبات يساعد على تجنب النزاعات، ويجعل سوق العمل أكثر كفاءة واستدامة.